Objetivos Generales

• Proporcionar los conocimientos teóricos introducidos por la nueva normativa sobre la Ley de Igualdad, la cual ha modificado sustancialmente tanto el Estatuto de los trabajadores, la Seguridad Social y el Procedimiento laboral.
• Dar las claves para la puesta en marcha de un plan de igualdad desde un enfoque eminentemente práctico.
• Conocer el papel a desempeñar por los trabajadores y la negociación colectiva en los planes de igualdad.
• Analizando la incidencia de los planes de igualdad dentro del contexto de las pymes.
• Entender el plan de igualdad como un elemento más dentro de la Responsabilidad Social Corporativa de la Empresa dentro de las Políticas de Recursos Humanos.