Los objetivos de este curso son:

• Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores en su implantación.
• Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa.
• Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.
• Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.
• Aprender a hacer planes de información interna coherentes.